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          派遣轉外包

          一、為
          什么勞務派遣轉外包
            《勞務派遣暫行》規定:
            1.派遣人員范圍:“三性人員”,即臨時性、替代性、輔助性。
            2.派遣比例:派遣人員占企業人數不超過10%。
            3.同工同酬。
            4.屬地社保。
          二、派遣轉外包的好處
            1、規避勞務派遣法規政策的風險;
            2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度,
            3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險;
            4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務,提高企業核心競爭力;
            5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性,降低季節性、突發性生產招用人員的風險;
            6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險,減少勞動爭議所帶來的麻煩;
            7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

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