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          勞務外包解決方案

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          崗位外包


          一、什么是崗位外包
                  崗位外包是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務機構,如員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類突發事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業務外包給專業的崗位外包服務供應商。
          二、崗位外包的產生

                  1、國家對于勞務派遣比例的控制。
                  2、客戶想把勞動關系和用工風險外包出去,但不愿意放手技術、效率、品質的問題。
                  3、介于全外包與勞務派遣之間的人力資源服務產品。
          三、崗位外包與勞務派遣的區別
            崗位外包是指企業將公司的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構,由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作。
            勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議,勞務派遣單位派遣人員到用工單位由其安排的工作內容的一種用工形式。
            兩者最大的區別是:勞務派遣的員工和用人單位還存在勞動關系,但崗位外包后,單位買到的是服務,不涉及勞動關系。崗位外包受《合同法》制約,勞務派遣受《勞動合同法》制約。崗位外包是從企業的生產經營戰略出發產生的勞務經濟。勞務派遣完全以滿足企業的用工需求為出發點和立足點。
          四、崗位外包的分類

                 崗位外包分為專業人員崗位外包和通用人員崗位外包
               其中,專業人員崗位外包包括醫藥研發崗位外包、IT研發工程師崗位外包、工程項目崗位外包等;
            通用人員崗位外包主要包括生產及服務類崗位和辦公室類崗位。生產及服務類崗位:工廠線上崗位外包、交通物流崗位外包、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位外包等。辦公室類崗位包括財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服外包等。
          五、崗位外包的優勢
              1、規避勞動糾紛,維護單位信譽。
              2、確保員工素質,分散用人風險。
              3、人事管理便簡,提高企業管理效率。
              4、機動靈活,提高員工管理效能。
              5、避免人才流失,提高企業競爭力。
              6、降低管理成本。

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