針對客戶的高端職位、關鍵職位或特定重要職位，眾誠對其擬錄用人才進行深度和全面的背景調查，防范錄用風險和用人陷阱，最大限度保障企業錄用真正需要與適配的人才。
2、背景調查的方法
調查采取直接或間接方式，包括電話咨詢、問卷調查等，同時對被調查人一般會經過不同方式調查達三次之多，以確保其真實性
3、服務內容
教育經歷：學歷教育驗證、專業證書驗證、重要培訓驗證
工作經歷：工作履歷驗證、薪酬福利調查、工作能力評估、工作意識評估、工作業績評估
雇傭風險：離職原因調查、職業道德評估、競業限制調查、培訓協議驗證、勞動爭議調查、企業將成調查、犯罪訴訟記錄調查等
