從古至今，“知人善任”一直是人們心目中用人藝術的最高評價。這四個字一語道破了發現人才、使用人才的要領。知人與善任是用人藝術的兩個方面,相輔相成。知人是善任的前提，不知人則談不上善任。當前各個行業與領域均呈現出激烈的競爭，諸多競爭歸根到底，均劃歸為人才競爭，企業是否有人才，是否發現了人才，是否合理地開發和利用了人才，是所有領導者當前最為關心、最需急迫解決的問題。領導者處于經營管理中心地位，其知人程度是否深入，用人是否準確，使用效果如何，不僅關系到自己工作的效能，同時也關系到自己所領導的團隊、企業與事業的興哀。
2、服務內容
人才招聘解決方案
——招聘管理體系建設
——社會招聘測評
——校園招聘測評
人才選拔解決方案
——內部晉升選拔測評
——企業崗位競聘測評
——年中晉升考評測評
——年終述職評估測評
——全員績效考核測評
