勞務外包和勞務派遣是兩種不同的用工方式，它們之間的主要區別在于法律關系、合同類型、用工主體、管理方式以及適用范圍等方面。

　　一、法律關系：勞務外包是一種基于服務協議的法律關系，由勞務外包單位與用工單位簽訂服務協議，提供特定的工作成果，不建立雇傭關系。而勞務派遣是一種基于雇傭關系的法律關系，由勞務派遣單位(即用人單位)與勞動者簽訂勞動合同，建立雇傭關系，然后將其派遣到用工單位工作。

　　二、合同類型：勞務外包合同屬于民事合同，主要受《民法典》的約束。而勞務派遣合同是勞動合同的一種特殊形式，受到《勞動合同法》的約束。

　　三、用工主體：在勞務外包中，發包方(用工方)是指發包人將承包事項(工程任務)發包給承包人(即勞務承包單位)，承包人接受發包方的監督。而在勞務派遣中，用人單位是勞務派遣單位，被派遣勞動者與用人單位之間存在勞動關系，由用人單位派遣到用工單位從事勞動。

　　四、管理方式：勞務外包中，發包方對承包方的工作進行監督和驗收，但不直接管理承包方的員工。而勞務派遣中，用人單位對被派遣勞動者進行直接管理，包括工作安排、監督和考核等。

　　五、適用范圍：勞務外包適用于一些特定的行業或業務領域，例如軟件開發、業務流程外包等。而勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位，例如一些短期項目、季節性工作或者臨時需要大量人手的崗位。

　　總的來說，勞務外包和勞務派遣在用工方式、法律關系、合同類型、管理方式等方面存在顯著差異。具體選擇哪種方式應根據企業的實際需求和情況進行綜合考慮。