山東魯禎等四家律所和建新法律服務所介紹了2021年勞動爭議仲裁調解工作情況和2022年打算、工作建議。區人社局副局長呂曉蓓解讀了新出臺的《區勞動爭議調解中心規范管理十條措施》,統一規范了仲裁調解文書樣本,使仲裁調解工作更加有序、快捷、公平、公正。區總工會四級調研員趙戰解讀了派駐調解律師工作考核辦法,進一步強調工會法律工作回訪辦法,要求一案一回訪,記錄在案;同時強調各律師所要重點關注新就業形態案件,完善工作機制,進一步拓展服務內容,增強服務時效,維護社會和諧穩定,尤其涉及群體事件的要及時上報有關部門。區法律援助中心主任王紅霞同志要求調解律師要有職業道德,運用法治思維、法治方法,堅持公平公正的原則,依法依規合情合理開展調處工作。
截至2021年底,歷下區勞動人事爭議調解中心開展調解571件,調解成功465件,調解成功率81.4%;街道調解分中心配備社工、網格員等力量,開展調解286件,調解成功220件,調解成功率76.9%;人力資源服務行業、國有企事業調解組織開展調解264件,調解成功191件,調解成功率72.3%。通過以上實踐,勞動仲裁階段調解成功率以及一裁終局率提高了10個百分點,法院訴訟階段起訴率以及上訴率降低了5個百分點,縮短了勞動爭議的處理周期,有效減輕了當事人訴累,切實緩解了勞資矛盾,營造出大美歷下和諧勞動氛圍。
天橋
為大力實施人才強市戰略,加快高技能人才隊伍建設,泉城首席技師申報工作啟動后,天橋區人社局積極組織、全面部署,截至1月10日,順利完成第三批泉城首席技師申報工作,轄區共有11家企業、12名高技能人才參加申報。
同時,堅持公開、平等、競爭、擇優原則,嚴格按照規定的條件、程序和要求推薦選拔泉城首席技師。在廣泛聽取申報人上級主管領導、同事及所帶學徒等各方面意見后,制作了“2021年天橋區泉城首席技師評選參選人所在單位調查問卷”,確保選拔推薦工作公開透明。經過篩選,最終有9名優秀技師確定為區級推薦人選。
下一步,天橋區人社局將根據上級安排部署,繼續為參評人員提供更好的服務指導,并繼續深入發掘轄區企業高技能人才,用實際行動為加快建設現代化中心城區提供堅強人才支撐。
根據市委組織部、市人力資源社會保障局《關于認真做好第三批泉城首席技師推薦選拔工作的通知》(濟人社字〔2021〕42號)的通知,歷城區人社局廣泛宣傳,采用下沉式、零距離服務方式,組織全區7家企業、10名技能人才參加申報,經過專家現場評審,最終確定7名本領過硬高技能人才作為泉城首席技師推薦選拔人選。
高技能人才是企業發展的核心力量,對于提高企業自身競爭力、促進企業發展具有重要意義。去年以來,歷城區人社局聚焦企業主體,積極開展自我評價。充分發揮企業在技能人才培養、評價工作中的主體作用,擇優推薦了濟鋼集團、中聞集團、鐵信集團等基礎較好企業成為企業人才自主評價首批試點單位;聚焦人才培養,構建新型學徒關系。發揮轄區山東冶金技師學院等職教優勢,依托其優質的教學資源,通過企業新型學徒制建設,建立了校企合作、產教融合的培訓工作機制,山東耀華玻璃有限公司、濟南重工集團有限公司等9家企業的新型學徒制培訓工作正在進行;聚焦隊伍建設,發揮政策資源優勢。在區級層面率先出臺并實施《歷城精英人才工程》《歷城工匠工程》,吸引、培育“歷城精英人才”、“歷城工匠”兩支人才隊伍。目前已連續三年開展相關認定工作,累計對800余名歷城精英人才、歷城工匠及其所在企業給予補貼扶持。下一步,歷城區人社局將進一步加大企業技能人才相關政策宣傳力度,進一步做好泰山技能領軍人才項目申報工作和齊魯首席技師申報工作,助力企業高技能人才隊伍建設,為歷城區經濟發展提供強有力的高技能人才支撐。
文字來源于:濟南市人力資源和社會保障局