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          女職工懷孕期間能降低工資待遇嗎
          發布時間:2023-12-28 09:20:18 來源:眾誠人力資源 瀏覽次數:

          女職工懷孕期間的工資待遇不應該被降低。
                 根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》,女職工在懷孕期間,用人單位應當給予其特殊的勞動保護,包括不得降低其工資待遇、不得安排夜班勞動等。此外,女職工懷孕期間,用人單位應當按照其原工資標準支付其工資待遇,不得以任何理由降低其工資。如果用人單位違反相關規定,女職工可以向當地勞動監察部門投訴舉報,要求維護其合法權益。
                 并且婦女權益保障法第四十八條第一款規定:“用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇……”這就確立了產假期間工資待遇不降低的原則,即女職工休產假期間的工資待遇不應低于其產假前的工資標準。
                 如若公司需要人事代理、工資代發、招聘外包、社保代辦、公積金代繳、勞務派遣、勞務外包等業務,請優先考慮濟南眾誠人力資源,眾誠將為您提供最優質的服務~
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